Товары по запросу: Осовицкая анатольевна рекрутмент обучение

Основанная на реальном опыте российских компаний, книга включает в себя лучшие HR-проекты конкурса "Премия HR-бренд 2018". Из нее вы узнаете, что изменилось за год в таких ключевых направлениях, как рекрутмент, HR-маркетинг, HR-аналитика, обучение и развитие; как именно меняется сегодня рынок труда и работа HR, какое влияние оказывают новые технологии и многое другое. Все HR-проекты распределены по тематическим разделам: digital, аналитика, маркетинг, рекрутинг, обучение, вовлеченность, well-being, КСО и другие.

• Osovitskaya-Anatolevna-Rekrutment-Obuchenie

Консультант «Премии HR-бренд», эксперт по HR-брендингу компании HeadHunter.Окончила факультет психологии МГУ им. М. В. Ломоносова. С 2001 года — сотрудник компании HeadHunter (hh.ru), занималась продажами и работой с клиентами, в 2003–2005 годах работала над продвижением и развитием услуг компании в качестве директора по маркетингу. С начала 2007 года — консультант проекта «Премия HR-бренд» (hrbrand.ru). В 2010 году с командой коллег и партнеров разработала методологию Рейтинга работодателей России (rating.hrbrand.ru), является экспертом Рейтинга. Автор ряда публикаций в деловых и профессиональных изданиях, тематика: подбор персонала, HR-брендинг, маркетинговые инструменты в HR. Автор книг «HR-брендинг: как стать лучшим работодателем в России», «Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей» и «HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик». Автор и ведущая мастер-класса по эффективному HR-брендингу. Фейсбук: https://www.facebook.com/hhconsultСайт: http://hh.ru/article?articleId=11927

• Osovitskaya-Anatolevna

Новая книга об HR-брендинге основана на лучших проектах победителей и номинантов "Премии HR-бренд". 2015 год - юбилейный для Премии, это отличный повод подвести итоги десятилетнего развития HR-брендинга на российском рынке. В книге представлен пошаговый алгоритм работы с брендом работодателя и анализ основных актуальных тенденций. Отдельный раздел - интервью с HR-директорами и руководителями компаний, наиболее успешно работающих со своим брендом работодателя, стоявших у истоков этого направления. Топ-менеджеры и HR-менеджеры DHL, JTI, Пивоваренной компании "Балтика", "Вымпелкома" ("Билайна"), КПМГ и МТС делятся своим опытом. И, конечно, большой раздел с практическими кейсами - эта информация будет полезна любому HR-специалисту.

• Osovitskaya-Anatolevna-HRbrending-luchshie

Новая книга из серии «Библиотека hh.ru» не только включает лучшие проекты конкурса «Премия HR-бренд», но и показывает внутреннюю кухню HR-департаментов компаний — участников Рейтинга работодателей России. Вы узнаете, какие требования бизнес предъявляет к HR, по каким параметрам оценивает результаты его работы, какие «жесткие» и «мягкие» навыки сегодня ценятся у HR-специалистов, как в турбулентное время HR помогает компаниям отвечать на вызовы и реализовывать амбициозные стратегические планы. Своим опытом на страницах книги делятся: «Вкусно — и точка», Группа компаний «ДОМ.РФ», МИЭЛЬ, Группа НЛМК, ПАО «Ростелеком», «Сбер», СИБУР, Студия Артемия Лебедева и другие компании. Аудитория книги: HR-менеджеры, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.

• Anatolevna-Osovitskaya-fokuse

Новая книга из серии «Библиотека hh.ru» не только включает лучшие проекты конкурса «Премия HR-бренд», но и показывает внутреннюю кухню HR-департаментов компаний — участников Рейтинга работодателей России. Вы узнаете, какие требования бизнес предъявляет к HR, по каким параметрам оценивает результаты его работы, какие «жесткие» и «мягкие» навыки сегодня ценятся у HR-специалистов, как в турбулентное время HR помогает компаниям отвечать на вызовы и реализовывать амбициозные стратегические планы. Своим опытом на страницах книги делятся: «Вкусно — и точка», Группа компаний «ДОМ.РФ», МИЭЛЬ, Группа НЛМК, ПАО «Ростелеком», «Сбер», СИБУР, Студия Артемия Лебедева и другие компании. Аудитория книги: HR-менеджеры, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.

• Anatolevna-Osovitskaya-fokuse

Новая книга из серии «Библиотека hh.ru» не только включает лучшие проекты конкурса «Премия HR-бренд», но и показывает внутреннюю кухню HR-департаментов компаний — участников Рейтинга работодателей России. Вы узнаете, какие требования бизнес предъявляет к HR, по каким параметрам оценивает результаты его работы, какие «жесткие» и «мягкие» навыки сегодня ценятся у HR-специалистов, как в турбулентное время HR помогает компаниям отвечать на вызовы и реализовывать амбициозные стратегические планы. Своим опытом на страницах книги делятся: «Вкусно — и точка», Группа компаний «ДОМ.РФ», МИЭЛЬ, Группа НЛМК, ПАО «Ростелеком», «Сбер», СИБУР, Студия Артемия Лебедева и другие компании. Аудитория книги: HR-менеджеры, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.

• Anatolevna-Osovitskaya-fokuse

Новая книга из серии «Библиотека HeadHunter» об актуальных HR-практиках в России основана на проектах победителей и номинантов конкурса «Премия HR-бренд 2017». Книга отражает реальный опыт российских компаний и является пошаговым руководством для всех, кто хочет стать лучшим работодателем. Одним из ключевых трендов для HR-специалиста, работающего с брендом работодателя в 2018 году, стала сегментация целевых аудиторий, а самые инновационные HR-проекты сегодня концентрируются в двух направлениях — рекрутинг и обучение. Проекты в книге разделены по ключевым направлениям, обозначенным тегами: #digital, #бренд, #новые целевые аудитории, #экология, #масштабный старт и т. д. Все они демонстрируют высокую эффективность и актуальность для российского HR-рынка. Своим опытом на страницах книги делятся: биотехнологическая компания BIOCAD, Группа компаний e:mg, Heineken, Oriflame, Teleperformance Russia Group, Wargaming Group Ltd., ООО «Евросеть-Ритейл», «Макдоналдс», «Норникель», ПАО Сбербанк, АО «Сбербанк-Технологии» и другие компании. Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.

• Osovitskaya-Anatolevna-digital-brend

Новая книга из серии «Библиотека HeadHunter» об актуальных HR-практиках в России основана на проектах победителей и номинантов конкурса «Премия HR-бренд 2017». Книга отражает реальный опыт российских компаний и является пошаговым руководством для всех, кто хочет стать лучшим работодателем. Одним из ключевых трендов для HR-специалиста, работающего с брендом работодателя в 2018 году, стала сегментация целевых аудиторий, а самые инновационные HR-проекты сегодня концентрируются в двух направлениях — рекрутинг и обучение. Проекты в книге разделены по ключевым направлениям, обозначенным тегами: #digital, #бренд, #новые целевые аудитории, #экология, #масштабный старт и т. д. Все они демонстрируют высокую эффективность и актуальность для российского HR-рынка. Своим опытом на страницах книги делятся: биотехнологическая компания BIOCAD, Группа компаний e:mg, Heineken, Oriflame, Teleperformance Russia Group, Wargaming Group Ltd., ООО «Евросеть-Ритейл», «Макдоналдс», «Норникель», ПАО Сбербанк, АО «Сбербанк-Технологии» и другие компании. Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.

• Osovitskaya-Anatolevna-digital-brend

В книге собрано больше двадцати проектов, которые были высоко оценены профессиональным HR- и бизнес-сообществом. В описании каждого из них вы найдете пошаговую инструкцию по реализации, посмотрите на задачи и достигнутые результаты глазами заказчиков от бизнеса, а также увидите оценку работы HR-команды от представителей целевой аудитории. Такое всестороннее погружение поможет вам в разработке и защите собственных проектов, позволит учесть все ключевые моменты для успешного достижения поставленных целей. Своим опытом на страницах книги делятся: «Северсталь», ПАО «Ростелеком», Правительство Москвы, «Сбер», Альфа-Банк, Dataduck, ГК «Доброфлот», Space307, Сеть мягких ресторанов «Своя компания», АО «3М Россия», red_mad_robot, «Открытая мобильная платформа», Melon Fashion Group и другие компании. Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.

• Anatolevna-Osovitskaya-Elena-Londar

В книге собрано больше двадцати проектов, которые были высоко оценены профессиональным HR- и бизнес-сообществом. В описании каждого из них вы найдете пошаговую инструкцию по реализации, посмотрите на задачи и достигнутые результаты глазами заказчиков от бизнеса, а также увидите оценку работы HR-команды от представителей целевой аудитории. Такое всестороннее погружение поможет вам в разработке и защите собственных проектов, позволит учесть все ключевые моменты для успешного достижения поставленных целей. Своим опытом на страницах книги делятся: «Северсталь», ПАО «Ростелеком», Правительство Москвы, «Сбер», Альфа-Банк, Dataduck, ГК «Доброфлот», Space307, Сеть мягких ресторанов «Своя компания», АО «3М Россия», red_mad_robot, «Открытая мобильная платформа», Melon Fashion Group и другие компании. Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.

• Anatolevna-Osovitskaya-Elena-Londar

В пособии подобраны небольшие по объёму произведения, предназначенные для совершенствования навыка чтения в 1 классе. В нём размещены разнообразные задания, способствующие развитию внимания и памяти детей, расширению их оперативного поля чтения, формированию навыка предугадывания в процессе чтения, а также развитию речи и творческих способностей начинающих читателей. Пособие используется в послебукварный период обучения чтению. Оно может применяться педагогами для организации индивидуальной, парной, групповой или фронтальной работы учащихся на уроке обучения грамоте. Заниматься по пособию первоклассники могут также дома — под руководством родителей или самостоятельно. Адресовано учащимся, а также педагогам и родителям.

• Tamara-Anatolevna-Neborskaya-Obuchenie

В пособии подобраны небольшие по объёму произведения, предназначенные для совершенствования навыка чтения в 1 классе. В нём размещены разнообразные задания, способствующие развитию внимания и памяти детей, расширению их оперативного поля чтения, формированию навыка предугадывания в процессе чтения, а также развитию речи и творческих способностей начинающих читателей. Пособие используется в послебукварный период обучения чтению. Оно может применяться педагогами для организации индивидуальной, парной, групповой или фронтальной работы учащихся на уроке обучения грамоте. Заниматься по пособию первоклассники могут также дома — под руководством родителей или самостоятельно. Адресовано учащимся, а также педагогам и родителям.

• Tamara-Anatolevna-Neborskaya-Obuchenie

• Ivanovna-Kolomiets-Rekrutment-podbor

• Ivanovna-Kolomiets-Rekrutment-podbor

Эвристические сказки - это познавательные истории о современных реалиях. Сложные темы освещаются просто и доступно, помогая детям дружить, преодолевать сложности и использовать гаджеты разумно. После каждой сказки предложены открытые вопросы для обсуждения, на которые нет и не может быть "неправильных" ответов. Важно не только сопереживать, но и размышлять, видеть причины и следствия поступков, находить выход из непростых ситуаций, двигаться к мечте. Книга дополнена трогательными иллюстрациями, которые подчеркивают хрупкость, открытость и непосредственность детской души.

• Andrey-Dmitrievich-Korol-Ekaterina

Эвристические сказки - это познавательные истории о современных реалиях. Сложные темы освещаются просто и доступно, помогая детям дружить, преодолевать сложности и использовать гаджеты разумно. После каждой сказки предложены открытые вопросы для обсуждения, на которые нет и не может быть "неправильных" ответов. Важно не только сопереживать, но и размышлять, видеть причины и следствия поступков, находить выход из непростых ситуаций, двигаться к мечте. Книга дополнена трогательными иллюстрациями, которые подчеркивают хрупкость, открытость и непосредственность детской души.

• Andrey-Dmitrievich-Korol-Ekaterina

Эвристические сказки - это познавательные истории о современных реалиях. Сложные темы освещаются просто и доступно, помогая детям дружить, преодолевать сложности и использовать гаджеты разумно. После каждой сказки предложены открытые вопросы для обсуждения, на которые нет и не может быть "неправильных" ответов. Важно не только сопереживать, но и размышлять, видеть причины и следствия поступков, находить выход из непростых ситуаций, двигаться к мечте. Книга дополнена трогательными иллюстрациями, которые подчеркивают хрупкость, открытость и непосредственность детской души.

• Andrey-Dmitrievich-Korol-Ekaterina

IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит / Егор Яценко. —??М. : Альпина Паблишер, 2022. — 250 с. Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск

• Yatsenko-ITrekrutment-nayti-luchshikh

IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит / Егор Яценко. —??М. : Альпина Паблишер, 2022. — 250 с. Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск

• Yatsenko-ITrekrutment-nayti-luchshikh

Пособие адресовано родителям, воспитателям, учителям, дефектологам и логопедам. В нем предложен авторский метод обучения чтению и письму и коррекции дислексии и дисграфии "методом наращивания слов". С его помощью вы исправите у школьников нарушения письменной речи, а дошкольников научите бегло, осмысленно и грамотно читать и писать.

• Marina-Anatolevna-Polyakova-Ispravlenie

Полякова Марина Анатольевна - практикующий логопед более чем с 25-летним стажем, автор многих пособий для занятий с детьми, автор и ведущий семинаров и мастер-классов для специалистов в учебном центре "Логопед-мастер". Ее методика "Наращивания слов" поможет родителям, воспитателям и учителям научить детей беглому чтению слов, предложений и текстов (в том числе, чтению "про себя"). Предлагаемый метод позволяет предотвратить и преодолеть типичные сложности, возникающие у детей при обычном обучении чтению. Логопедам он поможет эффективно исправлять у детей такое распространенное нарушение, как дислексия (нарушение процесса чтения).

• Marina-Anatolevna-Polyakova-Obuchenie

Пособие адресовано родителям, воспитателям, учителям, дефектологам и логопедам. В нем предложен авторский метод обучения чтению и письму и коррекции дислексии и дисграфии "методом наращивания слов". С его помощью вы исправите у школьников нарушения письменной речи, а дошкольников научите бегло, осмысленно и грамотно читать и писать.

• Marina-Anatolevna-Polyakova-Ispravlenie

Полякова Марина Анатольевна - практикующий логопед более чем с 25-летним стажем, автор многих пособий для занятий с детьми, автор и ведущий семинаров и мастер-классов для специалистов в учебном центре "Логопед-мастер". Ее методика "Наращивания слов" поможет родителям, воспитателям и учителям научить детей беглому чтению слов, предложений и текстов (в том числе, чтению "про себя"). Предлагаемый метод позволяет предотвратить и преодолеть типичные сложности, возникающие у детей при обычном обучении чтению. Логопедам он поможет эффективно исправлять у детей такое распространенное нарушение, как дислексия (нарушение процесса чтения).

• Marina-Anatolevna-Polyakova-Obuchenie

В пособии представлены технологические карты уроков по обучению письму в 1 классе, составленные в соответствии с основными положениями ФГОС начального общего образования и ориентированные на работу с прописями В. Г. Горецкого, Н. А. Федосовой (М.: Просвещение, 2022), входящими в УМК «Школа России». В рамках урока обозначены планируемые результаты и характеристика универсальных учебных действий, сформулированы педагогические цели. Сценарии уроков содержат виды и формы деятельности, способствующие развитию познавательной активности, коммуникативных умений, предлагающие младшим школьникам осуществлять регулятивно-оценочные функции, формулировать учебно-практические задачи и находить пути их решения. Предназначено учителям начальных классов, руководителям методических объединений общеобразовательных организаций и рассчитано на творческое использование в учебных целях; рекомендовано студентам педагогических вузов.

• Tatyana-Vladimirovna-Kovrigina-Elena